Значна частина роботи по працевлаштуванню людей з інвалідністю полягає у донесенні до людей інформації, що вони можуть працювати. На цьому наголосила виконавча директорка громадської спілки «Ліга Сильних» Дар’я Сидоренко в ефірі Українського радіо.
«Важливо на місцях створювати програми, спрямовані на працевлаштування людей з інвалідністю: перекваліфікація або підвищення кваліфікації. Потрібно навчати людей, як підготувати резюме, розказати, де знайти вакансію і які інструменти застосовувати. В першу чергу, людина з інвалідністю має розуміти і знати, що вона може працювати», – наголосила Дар’я Сидоренко.
Окрім обізнаності самих людей про їх можливість працювати, є проблема у законодавстві. Кодекс законів про працю не відповідає сучасності, попри те, що в нього вносились зміни. Якщо у європейських країнах людина з інвалідністю може працювати кілька годин на тиждень, то в Україні фактично теж дозволяється залучення на часткову зайнятість. Але разом з тим соціальний пакет на співробітника є досить великим, тому для роботодавців це причина задуматись, чи варто приймати на роботу людину на таких умовах.
Наразі єдиним механізмом є штрафи за недотримання квоти працевлаштованих людей з інвалідністю також. В європейських країнах також є квоти, але за ними стоїть, наприклад, можливість отримати компенсацію за облаштування робочого місця.
«Крига скресла, як мінімум, тому, що ми про це починаємо говорити. Ми починаємо говорити про ті проблеми, які є у нашому суспільстві. Визнати проблему – це половина розв’язання проблеми», – наголосила Дар’я Сидоренко.
Раніше, під час Всеукраїнського форуму психічної інклюзії в Києві Дар’я Сидоренко наголошувала, що підхід по працевлаштування людей з інвалідністю має відповідати Конвенції ООН. Тобто бути не актом благодійності, а повноцінною можливістю знайти роботу на відкритому ринку праці.
Як люди з інвалідністю можуть допомогти вирішити кадровий голод в Україні Дар’я Сидоренко пояснювала у колонці для Економічної правди.
В жовтні 2023 року запустився сайт пошуку роботи для людей з інвалідністю «Працюй!». На ньому роботодавці можуть розміщувати вакансії, а люди з інвалідністю — подавати резюме та знаходити роботу.