27 лютого Президент України підписав закон України №5344- д «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю», який був ухвалений Верховною Радою у середині січня. Розширення можливості залучення людей з інвалідністю на ринок праці адвокатувала громадська спілка «Ліга Сильних», у тому числі долучаючись до удосконалення закону №5344-д. Про це розповіла виконавча директорка «Ліги Сильних» Дар’я Сидоренко.
«Завдання, яке ставить перед собою в довготривалій перспективі “Ліга Сильних” – вийти на рівень працевлаштування серед людей з інвалідністю у 50%, як це є у європейських країнах. Для цього ми зокрема долучились до роботи над законопроєктом 5344-д, який закладає кілька позитивних змін у цій сфері. Разом з тим, цей законопроєкт є рамковим і попереду нас чекає дуже багато роботи. Зокрема, потрібно врегулювати питання компенсації за розумне пристосування для людей з інвалідністю, які є самозайнятими особами. Але перший крок до змін у цій сфері вже зроблено, завдяки ухваленню закону», – ділиться Дар’я Сидоренко
Закон №5344-д розширює можливості працевлаштування для людей з інвалідністю, які включають органи державної влади та місцевого самоврядування. Серед інших нововведень:
Консультації та підтримка роботодавців. Законопроєкт пропонує запровадити додаткові послуги для роботодавців, включаючи консультування від служби зайнятості та Пенсійного фонду. Це допоможе підприємцям краще розуміти процеси працевлаштування осіб з інвалідністю та забезпечувати для них комфортні умови на робочому місці. Крім того, роботодавці зможуть отримати фінансову підтримку, навіть якщо працевлаштування здійснюється без посередництва служби зайнятості.
Послуги для людей з інвалідністю. Нововведення передбачає запровадження надання особам з інвалідністю соціальних послуг (соціального супроводу на робочому місці, персонального асистента, перекладу жестовою мовою та інші), які є складовою процесу працевлаштування таких осіб.
Налагодження інформаційної взаємодії між державними органами. Для покращення працевлаштування буде створено механізм обміну даними між службою зайнятості, Пенсійним фондом і Фондом соціального захисту осіб з інвалідністю. Це дозволить ефективно виявляти людей, які потребують роботи, та пропонувати їм відповідні вакансії.
Посилення підтримки для окремих категорій, які потребують більшого сприяння. Роботодавці, які працевлаштовують осіб з інвалідністю 1-ї групи або осіб 2-ї групи з порушеннями зору чи психічними розладами, отримуватимуть зарахування таких працівників як виконання двох робочих місць за нормативом. Це стимулюватиме створення робочих місць для найвразливіших категорій.
Зміни в умовах податкових пільг. Податкові пільги стануть більш доступними для роботодавців, які наймають людей з інвалідністю, незалежно від форми власності підприємства. Це стимулюватиме бізнес інвестувати в людський капітал і створювати робочі місця. Водночас ця норма запрацює лише після внесення змін до Податкового кодексу України.
Вищі шанси працевлаштування на державну службу чи на роботу в державні і комунальні заклади. Державні та комунальні установи будуть зобов’язані забезпечувати працевлаштування осіб з інвалідністю. Раніше, як і всі організації, вони мали виконувати показник у 4% працевлаштування людей з інвалідністю. Однак стосувалось це саме працівників, але не поширювалось на службовців. Тому на практиці у державних органах люди з інвалідністю переважно могли претендувати лише на робочі місця низького рівня кваліфікації.
Нагадаємо, що громадська спілка «Ліга сильних» нещодавно провела дослідження ситуації з працевлаштуванням людей з інвалідністю в Україні. За результатами, в Україні лише 20% людей з інвалідністю старше 14 років мають роботу, а понад половина тих, хто хоче працювати, не можуть реалізувати своє право на працю. Ознайомитися з повним текстом дослідження можна за посиланням: https://ls.org.ua/potreby-lyudej-z-invalidnistyu-u-zasobah-do-isnuvannya-ta-dostupu-do-rynku-praczi-v-umovah-vijny-v-ukrayini/