Юридична радниця та аналітикиня «Ліги Сильних» Ірина Яковець увійшла до складу Комісії з питань розгляду звернень щодо випадків дискримінації за ознакою статі, насильства за ознакою статі та сексуальних домагань Департаменту соціальної та ветеранської політики виконавчого органу Київської міської ради (КМДА).
Комісія працюватиме із зверненнями працівників апарату КМДА усіх структур, але подати заявку на сайті можуть всі кияни, які зіштовхнулись з відповідною дискримінацією: https://kyivcity.gov.ua/kyiv_ta_miska_vlada/zvernennia_hromadian/yak_zvernutisya/
Комісія розглядатиме повідомлення про можливі випадки дискримінації, насильства за ознакою статі та сексуальних домагань, аналізуватиме обставини таких ситуацій і готуватиме рекомендації щодо їх запобігання.
Для «Ліги Сильних» участь у роботі Комісії — можливість посилити увагу до питань недискримінації та безбар’єрності, зокрема щодо людей з інвалідністю.
«Безбар’єрність — це не лише про фізичний доступ до будівель чи послуг. Це також про ставлення, повагу до гідності людини та можливість працювати в середовищі, де немає місця дискримінації. Важливо, щоб під час розгляду таких ситуацій враховувався і досвід людей з інвалідністю, адже дискримінація може мати різні форми та перетинатися одразу за кількома ознаками», — зазначає Ірина Яковець, юридична радниця та аналітикиня «Ліги Сильних», яка бере участь в Комісії.
За словами Ірини Яковець, важливим є не лише реагування на вже зафіксовані випадки, а й запобігання дискримінації та формування культури рівності й поваги.
«Наша участь у Комісії — це передусім про експертизу та превенцію. Ми хочемо, щоб робоче середовище було безпечним і доступним для всіх, а механізми реагування на дискримінацію були зрозумілими, конфіденційними та дієвими», — додає Ірина Яковець, юридична радниця та аналітикиня «Ліги Сильних».
Створення Комісії передбачене постановою Кабінету Міністрів України, яка визначає порядок реагування на випадки дискримінації за ознакою статі. До основних завдань Комісії належать:
- розгляд звернень про випадки дискримінації за ознакою статі, насильства за ознакою статі та сексуальних домагань;
- підтвердження або спростування фактів, викладених у зверненнях;
- підготовка рекомендацій із запобігання таким випадкам;
- узагальнення інформації та аналіз причин виникнення таких ситуацій.
За потреби матеріали можуть бути передані до правоохоронних органів, якщо під час розгляду будуть виявлені ознаки адміністративного або кримінального правопорушення.
Участь громадських організацій та експертів у таких механізмах важлива для того, щоб політика недискримінації враховувала різний досвід людей та сприяла формуванню справді безбар’єрного робочого середовища.