Допоміжні технології
- Програми екранного доступу
- Голосове введення тексту
- Спеціальні клавіатури, миші, пристрої
Розумне пристосування: як отримати
і що змінить закон
Розумне пристосування — це необхідні та доречні зміни або адаптації, які допомагають людині з інвалідністю навчатися, працювати та отримувати послуги на рівних з іншими.
Розумне пристосування у працевлаштуванні може бути різним — залежно від потреб конкретної людини. Наприклад:
- облаштування пандуса або ліфта;
- гнучкий графік роботи;
- адаптація робочого місця;
- надання інформації у доступному форматі (шрифт Брайля, субтитри тощо);
- використання допоміжних (асистивних) технологій.
І цей перелік не є вичерпним. Ключове в розумному пристосуванні — індивідуальний підхід. Те, що потрібно одній людині, може бути неактуальним для іншої.
Яке розумне пристосування
для працевлаштування доступне сьогодні
Адаптація робочого місця
- Спеціальні меблі або обладнання
- Регульовані столи, зручні крісла
- Зміна розташування робочого місц
Гнучкі умови роботи
- Дистанційна або гібридна робота
- Гнучкий графік
- Додаткові перерви або зміна
Доступність робочого простору
- Пандуси, ліфти, безбар’єрний вхід
- Доступні вбиральні
- Зручна навігація в офісі
Доступна комунікація на роботі
- Субтитри під час онлайн-зустрічей
- Переклад жестовою мовою (за потреби)
- Адаптовані робочі матеріали
Індивідуальні умови
- Адаптація завдань або способу їх виконання
- Наставництво або підтримка з боку команди
- Індивідуальний підхід з боку роботодавця
Сьогодні розумне пристосування в Україні існує як право, але не вирішує проблеми людей з інвалідністю у працевлаштуванні.
Законопроєкт №14389 від 21.01.2026 має це покращити — зробити підтримку зрозумілою, доступною і гарантованою.
-
Було: відсутній єдиний порядок отримання.
Стане: визначено процедуру: як подати запит і як він розглядається.
-
Було: не визначено, хто має звертатись за розумним пристосуванням.
Стане: це закріплено як обов’язки роботодавця.
-
Було: невідомо, які засоби розумного пристосування вже видала держави, у кого вони та хто за них відповідальний.
Стане: компенсація від держави передбачає звітність, тому законопроєкт № 14389 запроваджує облік підприємств, які вжили заходів розумного пристосування, щоб розуміти, наприклад, які робочі місця вже є адаптованими і куди можна у разі потреби спрямувати людину.
-
Було: є обмежений перелік засобів розумного пристосування.
Стане: розумне пристосування не обмежується переліком заходів розумного пристосування.
-
Було: роботодавець має звертатися до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, який своєю чергою запитує перевірку в Держпраці.
Стане: “єдине вікно” отримання засобів розумного пристосування — центри зайнятості.
-
Було: необхідність розумного пристосування ініціює роботодавець.
Стане: потребу в розумному пристосуванні визначає людина, а роботодавець зобов’язаний її розглянути та забезпечити.
Як отримати розумне пристосування
Сьогодні право на розумне пристосування існує, але бракує зрозумілих правил гри, аби це право реалізувати. Це зміниться після прийняття законопроєкту №14389 і буде виглядати наступним чином.
- Крок 1. Працівник повинен визначити свою потребу в розумному пристосуванні та проінформувати про це роботодавця.
- Крок 2. Роботодавець вживає необхідних заходів.
- Крок 3. Роботодавець направляє запит на компенсацію вартості розумного пристосування до Державної служби зайнятості. І вони надають компенсацію за рахунок Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (для простих рішень, як-то купівля техніки)
- Крок 4. У складних випадках Державна служба зайнятості за направленням до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю проводить перевірку: місце роботи відвідує інспектор та робить висновок щодо необхідності компенсації
- Крок 5. Працівник починає працювати за нових умов, а роботодавець отримує компенсацію 90% витрат.
Яка державна підтримка вже доступна зараз
Чинний закон уже говорить про розумне пристосування, але поки що це часто залишається на розсуд роботодавця, і алгоритм компенсації його витрати досі не прийнято. Зараз є окремі механізми, які частково полегшують доступ до працевлаштування.
- Компенсація роботодавцям за облаштування робочого місця — реалізує Державна служба зайнятості України (є чіткий перелік).
- Освітні та перекваліфікаційні програми — доступні через центри зайнятості.
- Допоміжні засоби реабілітації (ДЗР) — фінансується державою через Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю.
- Програми підтримки працевлаштування (консультації, супровід у пошуку роботи) — реалізує Державна служба зайнятості України.
Розумне пристосування — це не про привілеї.
Це про рівний доступ і можливість бути включеним у суспільство.
Чим більше людей знають про розумне пристосування — тим більше шансів, що воно працюватиме на практиці. Розкажіть про це іншим.
Експлейнер створено у межах проєкту «Право на працю без обмежень», який впроваджує «Ліга Сильних» за підтримки ІСАР Єднання у межах програми «Адвокаційна підтримка для посилення ролі та впливу громадянського суспільства», що фінансується NORAD.