Громадська спілка «Ліга Сильних» презентувала Каталог рішень для впровадження інклюзивного працевлаштування в Україні — інструмент для бізнесу, громади й влади, розроблений спільно на фасилітованих зустрічах. Документ містить практичні кроки для створення доступного і справедливого ринку праці в Україні. Про це розповіла виконавча директорка «Ліги Сильних» Дарʼя Кукуріка (Сидоренко) 6 травня в Українському кризовому медіацентрі.
«Важливою частиною забезпечення гідного життя людей з інвалідністю є можливість працювати і отримувати гроші за свою роботу. Маючи фінансове забезпечення, людина отримує право вибирати, де їй жити, що їсти на сніданок та як одягатися. Це надзвичайно важливий аспект для забезпечення прав людей з інвалідністю – бути економічно залученими на відкритому ринку праці», – наголошує виконавча директорка громадської спілки «Ліга Сильних» Дарʼя Кукуріка.
Як створювався Каталог?
За словами Дар’ї Кукуріки, робота над темою працевлаштування людей з інвалідністю розпочалася ще у 2022 році. Тоді «Ліга Сильних» ініціювала об’єднання громадських та благодійних організацій, щоб створити ефективну модель працевлаштування людей з інвалідністю в Україні. Учасники та учасниці робочої групи протягом тривалого часу обговорювали проблеми, з якими стикаються люди з інвалідністю під час працевлаштування, аналізували законодавчі ініціативи, зокрема і долучалися до роботи над законом 5344-д, який став першим кроком до створення доступного ринку праці.
У лютому 2025 року команда «Ліги Сильних» провела фасилітовану дискусію за участю громадськості, представників влади та бізнесу, аби розуміти, як подолати ті барʼєри, які сьогодні існують на ринку праці. До участі долучилися представники і представниці robota.ua – одного з найпопулярніших ресурсів для пошуку роботи в Україні.
«З одного боку ми бачимо, що безліч роботодавців відкриті до найму людей з інвалідністю. З іншого боку – люди потребують роботи і готові працювати. Ще один аспект – потреба з боку держави. Але у результаті ні бізнес, ні пошукачі роботи не можуть зустрітися», – ділиться Марина Головко, директорка з управління персоналом robota.ua.
Зрозуміти, як вирішити цю проблему стало одним із основних завдань для учасників та учасниць зустрічі.
Що містить Каталог?
Спільні напрацювання, а також дослідження про працевлаштування людей з інвалідністю, лягли в основу Каталогу. Ключові рішення щодо покращення доступу осіб з інвалідністю до зайнятості представлені за блоками, відповідно до сфер, в яких були виявлені бар’єри чи простір для покращення, а саме:
- соціальні послуги, інші адміністративні послуги, що можуть сприяти підтримці працевлаштування;
- адаптація робочих місць, розумне пристосування, доступність, транспорт;
- послуги служби зайнятості;
- законодавство;
- пільги та стимули.
Кожен із блоків містить перелік пріоритетних проблем, барʼєрів, до яких запропоновані рішення та результат, який очікується після їхнього впровадження.
Ірина Почерняк, старша юридична радниця та аналітикиня «Ліги Сильних» каже, що Каталог містить комплексні рішення як для роботодавців, так і рекомендації для органів державної влади.
«Каталог не претендує на вичерпність — це лише частина можливих кроків, які можуть бути втілені в життя, але кожне з рішень містить пріоритет, обґрунтування та потенційну користь для подолання бар’єрів. Досвід співпраці «Ліги Сильних» із партнерами показує, що всі учасники процесу – і люди з інвалідністю, і роботодавці, і держава – зацікавлені у створенні відкритого та інклюзивного ринку праці. Тому напрацьовані у цьому документі пропозиції можуть стати основою для реальних дій, які допоможуть досягнути наших цілей – збільшення відсотка зайнятості людей з інвалідністю», – додає Ірина Почерняк.
Каталог є доступним для завантаження на сайті «Ліги Сильних». Організації, які працюють у цій сфері можуть використовувати його для пошуку тих рішень, які вони готові втілити самостійно або у співпраці з партерами.
Від теорії – до практики
Окремий розділ Каталогу присвячено підтримці інклюзивного соціального підприємництва, що створює робочі місця для людей з інвалідністю. Про виклики на цьому шляху розповіла Аліна Марненко, керівниця Фундації 03:00 та Музею в темряві 03:00.
«Одним із найбільших барʼєрів у процесі створення нашого Музею у темряві стали упередження про людей з порушенням зору. Перед відкриттям, коли ми тестували формат, ми зрозуміли, що у людей настільки викривлене уявлення про незрячих, що це їм заважало прийти на екскурсію. Вони вважали, що це не може бути професійно та думали, що гіди будуть плакати на екскурсіях і розповідати про своє важке життя. Це уявлення і зараз залишається. Але наша репутація працює вже на нас і люди змінюють свої погляди», – розповідає керівниця Музею у темряві.
Водночас Аліна Марненко наголосила, що роботодавці часто вважають процес найму людей з інвалідністю майже неможливим та дорогим через складність адаптації робочих процесів.
«Відбір кандидатів, адаптація людини, комунікація в команді – для нас це не стало проблемою. У 2017 році ми робили це інтуїтивно, але це не зупиняло нас. Наш приклад доводить, що це можливо. Звичайно, що ситуації є різні, потрібно розглядати кожен випадок та розбиратися, як адаптувати процеси і простір. Але це абсолютно можливо».
Значну увагу в Каталозі приділено необхідності розвитку соціальних послуг. За словами заступниці директора Солом’янського районного центру соціальних служб в місті Києві Лариси Татарінової, наразі в Україні є достатній перелік соціальних послуг, але більшість людей з інвалідністю та їхніх рідних про них не знають.
«Для того, щоб людина “дійшла” до працевлаштування потрібна низка інших дій. Тобто дитина має піти в садочок, далі – у школу. Можливо, вона потребуватиме послуги супроводу під час інклюзивного навчання. Дитині, яка не навчається, або не може вийти з дому через фізичні барʼєри, буде важко у дорослому житті. Тому система соціальних послуг має бути зрозуміла, доступна і якісна. Але батьки дітей з інвалідністю часто не знають, які існують послуги і як вони можуть реалізувати їхні потреби», – ділиться Лариса Татарінової.
Водночас експертка наголошує, що мережа соціальних послуг має розвиватися системно і комплексно, а громади мають бути зацікавлені у їхньому забезпечені.
Переглянути презентацію Каталогу рішень можна за посиланням: https://www.youtube.com/watch?v=6JcjtUtd3n8&t=4s