«Ліга Сильних» розробила Каталог рішень для впровадження інклюзивного працевлаштування Ліга сильних

Громадська спілка
«Ліга Сильних» розробила
Каталог рішень у сфері працевлаштування людей з інвалідністю в Україні. Це інструмент для бізнесу, громади й влади, розроблений спільно на фасилітованих зустрічах «Ліги Сильних»

У Каталозі зібрані практичні пропозиції, які допоможуть подолати бар’єри на ринку праці та стануть підґрунтям для реальних змін через спільні дії бізнесу, громадського сектору та держави.

Каталог не претендує на вичерпність — це лише частина можливих кроків, але кожне з рішень містить пріоритет, обґрунтування та потенційну користь для подолання бар’єрів.

Ключові рішення щодо покращення доступу осіб з інвалідністю до зайнятості представлені за блоками, відповідно до сфер, в яких бар’єри чи простір для покращення були виявлені:

Соціальні послуги, інші адміністративні послуги, що можуть сприяти підтримці працевлаштування. Доступ до якісних соціальних послуг безпосередньо впливає на життя людей з інвалідністю — допомагає реалізувати їхні права, краще інтегруватися в суспільство та жити активним життям у громаді. Натомість проблеми у сфері соціальних послуг можуть призвести до ізоляції.
Адаптація робочих місць, розумне пристосування, доступність, транспорт. Ці питання є критично важливими для забезпечення рівних можливостей для осіб з інвалідністю в професійній сфері. Проблеми, пов’язані з адаптацією робочих місць, відсутністю розумного пристосування та недоступністю транспорту і робочих приміщень, прямо впливають на здатність осіб з інвалідністю отримати роботу, працювати ефективно та інтегруватися у соціальне і професійне середовище.
Послуги служби зайнятості. Низький рівень зайнятості показує, що чинні механізми та програми служб зайнятості не є ефективними та не відповідають різноманіттю потреб осіб з інвалідності щодо сприяння зайнятості. Наявні бар’єри в працевлаштуванні осіб з інвалідністю через центр зайнятості значно обмежують їх соціальну інтеграцію та економічну активність.
Законодавство. Без зрозумілих правил та ефективного впровадження складно гарантувати рівність, захист прав і повноцінну участь людей з інвалідністю в суспільному та професійному житті.
Пільги та стимули. Відсутність або недостатня ефективність пільг та стимулів суттєво обмежує можливості осіб з інвалідністю на ринку праці та не заохочує підприємства до створення інклюзивних робочих місць. Пільги та стимули повинні бути ключовими інструментами, які допомагають зняти фінансові бар’єри, створюють мотивацію для роботодавців і підтримують підприємницьку діяльність осіб з інвалідністю.

Якщо у вас є додаткові запитання, пропозиції або ви хочете долучитися до наших ініціатив, будь ласка, зв’яжіться з нами за електронною адресою: info@ls.org.ua.

Ознайомитись з Каталогом